“新年快樂，歡迎回家 ！”“謝謝老板，新的一年我們繼續(xù)奮斗。”2月6日正月初十下午，浙江嘉興海寧一家皮具公司年后員工報到第一天，全公司100多名員工按時到崗，老板林志剛在報到處熱情地與員工們打招呼，歡迎他們回“家”。
從川滇到海寧，員工們說海寧是第二個家。
而就在幾天前，公司老板林志剛驅(qū)車5000多公里，遠(yuǎn)赴云南、四川給這里的30多名員工及家屬拜年。初一出發(fā)初六返程，2017年的新年假期，他大部分時間都花在這趟拜年旅程中。
員工意外：愿踏踏實實地跟著這樣的老板
1月29日凌晨，林志剛（前右一）一行在四川鄰水與員工文志川一家人合影
“到啦到啦……”大年初一晚上十一點多，聽說自己公司老板林志剛要到家中拜年，四川廣安鄰水縣王家鎮(zhèn)齊心村九組的文志川激動又意外，一家人一直守在家門口。看到一輛越來越近的白色越野車，文志川的兒子激動地叫喊。
老板一行剛一下車，全家人熱情地把他們迎進(jìn)家門，圍坐在一起吃了頓遲來的晚飯，臘肉、臘腸、土豆腐、醬鴨……滿滿一桌當(dāng)?shù)氐耐敛穗m然簡單但情誼深厚。
林志剛是浙江貝朗皮具實業(yè)有限公司總經(jīng)理，公司95%的員工是外地人，其中70%來自云南和四川。從大年初一開始，他和駕駛員、人事經(jīng)理自駕赴云南、四川偏僻的小山村給30多戶員工家庭拜年，文志川是他拜年的第一個員工，今年是他在貝朗工作的第十一個年頭。
2006年2月到貝朗開始打工，現(xiàn)在文志川已經(jīng)是公司水平最高的女包技術(shù)工藝版師，每當(dāng)女包新品開發(fā)上市他都是林志剛的“得力干將”，兩人經(jīng)常會討論版式、打磨細(xì)節(jié)到深夜。
到海寧工作之前，文志川在廣東工作過十年，“基本上每年都在跳槽、換公司，找不到一家有歸屬感的，十年差不多換了十二、三個企業(yè)。”后來經(jīng)朋友介紹，他從廣東輾轉(zhuǎn)到浙江海寧打工，第一家公司就是貝朗，而這一干就是十一年。
文志川坦言，公司的待遇和海寧其他皮具工廠差不多，但老板特別注重人文關(guān)懷，讓大家感到貼心，“有時員工的父母家人來海寧看望，還會安排專門的房間給他們居住團(tuán)聚，我就想著這樣重情重義的好老板，我愿意踏踏實實地跟著他干。”
家人囑托：孩子交給您了，幫我們帶好他
1月31日，林志剛（左）在云南曲靖籍員工周向成家中拜年時，向周向成的奶奶贈送紅包
四川宜賓縣喜捷鎮(zhèn)安柏村和武安村，集中著林志剛的十多名員工，他們都是由一個老員工帶出來的，大年初二林志剛在鎮(zhèn)上買了水果和禮盒，挨家挨戶拜年。
包裝工小楊是安柏村村民，今年20歲不到，由于父母早年外出打工后一直未歸，小楊從小就是和爺爺奶奶生活。林志剛說他在這戶人家里坐了很長時間，向70多歲的老兩口“匯報”小楊的工作、生活情況，反復(fù)說著“他工作很努力、很乖”。
臨走前，老兩口抓著林志剛的手有些激動，“孩子交給您了，幫我們帶好他，讓他聽話，不要出事情。”
林志剛介紹，工廠里的一線工人很多都是十八九歲的年輕人，他們在家人眼中還是孩子，“在我眼中，這些剛成年不久的年輕人除了是員工，也是孩子，家人們的囑托讓我知道責(zé)任重大，不僅是要給他們一份養(yǎng)活自己的工作，還要幫助他們實現(xiàn)自己的夢想。”
28歲的周向成是貝朗公司的一名品質(zhì)檢驗工人，帶父母下山是他最大的夢想。正月初四，他得知老板要來拜年時正在做農(nóng)活，給老板帶路時正在做農(nóng)活，來不及換衣服就滿身灰塵地從云南曲靖會澤縣新街鄉(xiāng)水子樹村的大山里下山了。
過年回家他首要任務(wù)就是幫老人干農(nóng)活，種地、挑柴、養(yǎng)牛羊周向成樣樣都干，“只有過年回家，父母和奶奶年紀(jì)都大了，能幫他們一點是一點。”
看到周向成一家的生活環(huán)境，林志剛意識到，每個外出打工的員工，背后都挑著整個家庭的擔(dān)子，“對我來說，夢想是做好自己的事業(yè)，但對我的員工來說，他們的夢想平凡簡單但很有分量，只有給他們好的薪資待遇，才能改變一個家庭幾代人的生活狀況。”
老板感悟：員工是企業(yè)最寶貴的財富
1月30日，林志剛（后排左一）在云南昭通拜年時與員工家庭合影
正月初六，林志剛結(jié)束了跋山涉水5000多公里的旅程，從云南曲靖回到海寧，返程因為遇上堵車，湖北恩施至武漢段原本5小時的車程開了13個小時，整個路途花了31個小時才到海寧。中午一點多剛到家，他就寫下了這樣一段感悟發(fā)給每位員工：
通過此行讓我深深地感受到偏遠(yuǎn)地區(qū)員工出來工作的不容易，你們要歷經(jīng)遠(yuǎn)途、要與父母和兒女分居，也深深地感受到貝朗家人的不容易。你們承擔(dān)著改善家庭吃、住、行的責(zé)任，承擔(dān)著贍養(yǎng)長輩和撫養(yǎng)兒女的重要責(zé)任。
經(jīng)過此行我深知公司發(fā)展的責(zé)任重大，我們有責(zé)任為大家創(chuàng)造更加高績效、高收入的工作環(huán)境，為大家分擔(dān)家庭責(zé)任，并盡力完善好公司的吃住條件。讓我們一起攜手為了這份責(zé)任抱團(tuán)打拼，共奔小康！
林志剛說企業(yè)的產(chǎn)品大多數(shù)是自主設(shè)計、手工制造，一個工人一天只能做一個半皮包，技術(shù)好的師傅和經(jīng)驗豐富的員工都是企業(yè)最寶貴的財富，公司的發(fā)展和員工緊密相關(guān)，關(guān)心尊重員工，他們才有與企業(yè)榮辱與共的信心。
近年來不少勞動密集型企業(yè)主常常感嘆“用人荒”“招工難”，但林志剛說自己沒有經(jīng)歷過這種情況，五年以上的員工數(shù)量超過總?cè)藬?shù)的一半，公司里的“雙職工”有十幾對，很多員工積蓄多起來，在海寧安了家、買了車。
不少網(wǎng)民不僅點贊“中國好老板”，還紛紛在網(wǎng)絡(luò)上向林志剛“喊話”，“老板，還招人嗎”。網(wǎng)民“一壺龍井天高云淡”說，給這位老板點贊，企業(yè)文化真的不是喊出來的，產(chǎn)品即是人品，員工就是家人。 |
