本網(wǎng)訊 2月2日，由中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所、中國企業(yè)管理研究會、蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金、陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理青年學(xué)術(shù)基金、經(jīng)濟(jì)管理出版社共同主辦，《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》雜志社、《經(jīng)濟(jì)管理》雜志社、《中國經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志社共同協(xié)辦，中國社科院學(xué)科建設(shè)“登峰戰(zhàn)略”企業(yè)管理優(yōu)勢學(xué)科資助的“中國管理學(xué)論壇2018——改革開放四十年中國管理學(xué)發(fā)展學(xué)術(shù)研討會暨第七屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎頒獎典禮”在中國社會科學(xué)院學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行。
此次論壇旨在促進(jìn)發(fā)展原創(chuàng)性、規(guī)范性和時代性的中國管理學(xué)研究，并以中國管理學(xué)之繁榮助推中國企業(yè)的改革與發(fā)展。論壇邀請了國內(nèi)頂尖商學(xué)院的知名學(xué)者，回顧和總結(jié)改革開放四十年來中國管理學(xué)的發(fā)展歷程，共議未來中國管理學(xué)者如何為全球管理學(xué)學(xué)術(shù)進(jìn)步和中國企業(yè)管理實(shí)踐提升做出更大貢獻(xiàn)。會上還頒發(fā)了第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎”和第四屆“陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)菁英獎學(xué)金”，發(fā)布了中國首部《中國管理學(xué)年鑒》。
論壇開幕式由中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所史丹黨委書記兼副所長主持，中國社會科學(xué)院副院長、學(xué)部委員蔡昉研究員致辭。隨后，中國社會科學(xué)院榮譽(yù)學(xué)部委員吳家駿先生介紹蔣一葦先生學(xué)術(shù)生涯，再由中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所黃群慧所長介紹第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎”評獎方式與流程，宣布獲獎名單，由頒獎嘉賓分別為“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎”和“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎”的獲獎?wù)哳C獎。在第一階段的論壇主題演講環(huán)節(jié)，中國社會科學(xué)院學(xué)部委員張卓元研究員，中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、經(jīng)濟(jì)學(xué)部副主任呂政研究員，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長、學(xué)部委員高培勇研究員以及黃群慧所長做了精彩發(fā)言。第二階段的論壇主題演講由中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所李海艦副所長主持，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)校長李維安教授、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院孫霈教授、中國人民大學(xué)商學(xué)院院長毛基業(yè)教授、南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系系主任賈良定教授以及同濟(jì)大學(xué)管理高等研究院副院長梁建教授先后發(fā)言。
下午的圓桌討論分為三個環(huán)節(jié)，分別由重慶工商大學(xué)廖元和教授、北京師范大學(xué)戚聿東教授和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)施建軍教授主持。“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎”的獲獎?wù)吲c參會的管理學(xué)研究領(lǐng)域的專家學(xué)者們進(jìn)行了面對面的對話，現(xiàn)場討論十分熱烈，不斷碰撞出思想的火花。
回溯中國管理學(xué)發(fā)展四十年——中國特色企業(yè)管理學(xué)進(jìn)入“創(chuàng)新發(fā)展”的新階段
中國的管理學(xué)思想源遠(yuǎn)流長。20世紀(jì)初，管理學(xué)作為一門科學(xué)逐步興起并迅速發(fā)展。20世紀(jì)中葉，新中國成立后，一方面學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，另一方面不斷探索符合中國情境的管理理論和管理模式。尤其是改革開放40年來，中國管理學(xué)研究領(lǐng)域的專家學(xué)者們一直致力于構(gòu)建有中國企業(yè)實(shí)踐特色的管理學(xué)。中國特色企業(yè)管理學(xué)的建立和發(fā)展是以中國改革開放與高速的工業(yè)化進(jìn)程為背景，以偉大的中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)為實(shí)踐基礎(chǔ)，借鑒國外和中國歷史上各類管理思想、方法和技術(shù)“以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家” 逐步發(fā)展而來。自20世紀(jì)90年代以來,隨著中國市場化、工業(yè)化、國際化和信息化進(jìn)程的加快，中國的企業(yè)管理理論和實(shí)踐取得了極大的發(fā)展。
回顧中國特色企業(yè)管理學(xué)的發(fā)展，走過了三個階段：第一，從1949年新中國成立到1978年十一屆三中全會之前，中國企業(yè)管理學(xué)呈現(xiàn)出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下生產(chǎn)導(dǎo)向型管理基本特征，社會主義企業(yè)管理學(xué)從無到有逐步建立，整體處在“探索奠基”階段；第二，從1979到1992年，中國企業(yè)管理模式開始從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)型轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)下的生產(chǎn)經(jīng)營型,學(xué)習(xí)國外管理學(xué)知識的重點(diǎn)從前蘇聯(lián)轉(zhuǎn)向美、日、歐等發(fā)達(dá)國家，中國企業(yè)管理學(xué)在學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究、教育培訓(xùn)等方面都有了明顯的發(fā)展,中國管理學(xué)研究應(yīng)用進(jìn)入全面“恢復(fù)轉(zhuǎn)型”階段；第三，1993年十四屆三中全會以后，中國進(jìn)入建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新時期，這也開啟了中國企業(yè)管理學(xué)“完善提高”發(fā)展的新階段。
當(dāng)前，伴隨中國進(jìn)入新時代，中國特色企業(yè)管理學(xué)進(jìn)入了一個“創(chuàng)新發(fā)展”的新階段。這個新階段的核心任務(wù)就是以習(xí)近平總書記講話精神為指導(dǎo)：要按照立足中國、借鑒國外，挖掘歷史、把握當(dāng)代，關(guān)懷人類、面向未來的思路，著力構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)，體現(xiàn)“繼承性、民族性、原創(chuàng)性、時代性、系統(tǒng)性、專業(yè)性”的要求，在不斷創(chuàng)新中加快構(gòu)建中國特色企業(yè)管理學(xué)，形成具有中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派的管理理論模式和完善的學(xué)科體系。這是企業(yè)管理專業(yè)研究人員的光榮使命和偉大責(zé)任，40年的探索和努力是我們光榮的歷史，在新的歷史時期我們一定會更加努力地創(chuàng)造輝煌的未來！
打造中國管理學(xué)界最高學(xué)術(shù)研究獎——“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎”獲獎?wù)吲c嘉賓對話
論壇開幕式結(jié)束后，舉行了第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎”頒獎儀式。第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎”分設(shè)“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎”和“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎”兩個獎項(xiàng)，評獎對象是2012年以來公開發(fā)表的企業(yè)管理與改革相關(guān)的優(yōu)秀論著。其中，“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎”旨在推動符合中國事實(shí)的管理學(xué)理論發(fā)展，用于獎勵對中國情境下的管理學(xué)學(xué)術(shù)研究做出重要貢獻(xiàn)、具有與一定國際影響的學(xué)術(shù)研究成果，這類研究對中國管理學(xué)術(shù)水平提升具有重要意義。而“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎”旨在倡導(dǎo)基于規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒�、特別是扎實(shí)的調(diào)研工作，針對中國企業(yè)改革與管理實(shí)踐中出現(xiàn)的重大現(xiàn)實(shí)問題而開展的研究，這類成果應(yīng)該對中國企業(yè)總結(jié)、傳播自己的管理方式、培育世界一流企業(yè)具有重要意義。
第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎”評獎委員會秉承科學(xué)、公正的原則，從參評的國內(nèi)外優(yōu)秀期刊論文和著作中分別遴選出3項(xiàng)“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎”成果和3項(xiàng)“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎”成果，力求獲獎成果能夠代表近年來中國管理學(xué)研究的最高水平。其中，Pei Sun（孫霈）、Helen W. Hu和Amy J. Hillman發(fā)表的《The Dark Side Of Board Political Capital: Enabling Blockholder Rent Appropriation》（《董事會政治資本的另一面：大股東的財(cái)富侵占效應(yīng)》）、Liangding Jia（賈良定）， Jason D. Shaw，Anne S. Tsui和Tae-Youn Park發(fā)表的《A Social-Structural Perspective on Employee-Organization Relationships and Team Creativity》（《社會結(jié)構(gòu)視角下的員工-組織關(guān)系與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力》）、Chak Fu Lam，Jian Liang（梁建），Susan J. Ashford和Cynthia Lee發(fā)表的《Job Insecurity and Organizational Citizenship Behavior: Exploring Curvilinear and Moderated Relationships》（《工作不安全感與組織公民行為：對曲線關(guān)系與調(diào)節(jié)關(guān)系的探索》）三篇論文榮獲“管理學(xué)學(xué)術(shù)研究獎”。王鳳彬，李東紅，劉月寧和王璁發(fā)表的《“競爭”還是“合作”：組織中局部功能替代性部門間沖突的動態(tài)演進(jìn)——基于研華大陸區(qū)線上業(yè)務(wù)的縱向案例研究》、蔡寧，王節(jié)祥和楊大鵬發(fā)表的《產(chǎn)業(yè)融合背景下平臺包絡(luò)戰(zhàn)略選擇與競爭優(yōu)勢構(gòu)建：基于浙報(bào)傳媒的案例研究》兩篇論文，以及路風(fēng)撰寫的專著《光變：一個企業(yè)及其工業(yè)史》榮獲“企業(yè)改革與發(fā)展研究獎”。
“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎”于1997年設(shè)立，是中國管理學(xué)和企業(yè)改革領(lǐng)域最早設(shè)立的全國性學(xué)術(shù)獎項(xiàng)。中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所原所長蔣一葦先生是中國企業(yè)改革與管理理論發(fā)展的重要奠基者之一。20世紀(jì)50年代起，蔣一葦先生即開始從事企業(yè)改革與管理的研究和教育工作。改革開放以來，他繼續(xù)投身于社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的研究與實(shí)踐，為推動中國的改革開放事業(yè)，孜孜不倦，鞠躬盡瘁。為繼承弘揚(yáng)蔣一葦先生嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的治學(xué)精神，專門設(shè)立了“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金”。自設(shè)立以來，一批為中國企業(yè)改革和發(fā)展學(xué)術(shù)研究做出重要貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家，始終如一地支持“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金”活動。隨著中國企業(yè)改革管理實(shí)踐的變化和中國管理學(xué)的不斷發(fā)展，第七屆“蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金獎”對獎項(xiàng)設(shè)計(jì)和評獎方式都做出了較大的調(diào)整，旨在打造中國管理學(xué)界最高學(xué)術(shù)研究獎！
發(fā)布中國首部《中國管理學(xué)年鑒》——全面反映中國管理學(xué)發(fā)展的學(xué)術(shù)編年史
會上，由中國社會科學(xué)院科研局馬援局長和中國社會科學(xué)出版社趙劍英社長共同發(fā)布了中國首部《中國管理學(xué)年鑒》�！吨袊芾韺W(xué)年鑒》是《中國社會科學(xué)年鑒》系列的學(xué)科年鑒之一。為推動、鍛造中國學(xué)術(shù)界話語權(quán)，客觀記錄中國學(xué)術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，中國社會科學(xué)院于2013年啟動學(xué)科年鑒工程，努力培育新的學(xué)術(shù)制高點(diǎn)，當(dāng)年共組織各領(lǐng)域專家協(xié)同編撰了《中國社會科學(xué)院年鑒》、《中國經(jīng)濟(jì)學(xué)年鑒》、《中國人口年鑒》等10部學(xué)術(shù)年鑒，使中國社會科學(xué)年鑒工程初具規(guī)模。為了全面、及時反映中國管理學(xué)的發(fā)展，中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所、中國企業(yè)管理研究會決定自2016年啟動編寫出版《中國管理學(xué)年鑒》的工作。
《中國管理學(xué)年鑒》由中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所黃群慧所長、中國企業(yè)管理研究會黃速建會長任主編，中國社會科學(xué)出版社負(fù)責(zé)出版發(fā)行。它是面向全國、反映國內(nèi)管理學(xué)研究最新進(jìn)展的大型文獻(xiàn)性、資料性學(xué)術(shù)年刊，以學(xué)術(shù)性、前沿性、權(quán)威性和代表性為基本編寫宗旨，涵蓋學(xué)科包括工商管理（會計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理）、管理科學(xué)與工程、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理以及旅游管理五大一級學(xué)科。
《中國管理學(xué)年鑒2016》共設(shè)置七大欄目，包括“重要文獻(xiàn)”、“專題論述”、“學(xué)科綜述”、“論文薈萃”、“著作選介”、“研究課題”和“學(xué)界動態(tài)”。“重要文獻(xiàn)”欄目收錄了2015年對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理環(huán)境產(chǎn)生重要影響的中央文件；“專題論述”欄目緊扣“管理學(xué)百年與中國管理學(xué)發(fā)展”這一主題，收錄了四篇代表性文章，希望通過回溯和總結(jié)管理學(xué)發(fā)展歷程，啟發(fā)中國特色管理理論的探討；“學(xué)科綜述”欄目介紹了國內(nèi)管理學(xué)部分領(lǐng)域的研究動態(tài)，主要涉及企業(yè)管理、國有企業(yè)改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和會計(jì)學(xué)方面的理論前沿；“論文薈萃”欄目集中介紹了2015年發(fā)表的164篇經(jīng)典管理學(xué)論文的主要觀點(diǎn)；“著作選介”欄目介紹了2015年出版的管理學(xué)著作31部；“研究課題”欄目匯集了2015年度國家社科基金項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的立項(xiàng)情況；“學(xué)界動態(tài)”欄目綜述了2015年管理學(xué)方面的學(xué)術(shù)會議情況。
頒發(fā)陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)菁英獎學(xué)金——幫助和指引青年學(xué)者投身科研事業(yè)
會上，還舉行了第四屆“陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)菁英獎學(xué)金”的頒獎活動。這是陳佳貴經(jīng)濟(jì)管理青年學(xué)術(shù)基金與中國社會科學(xué)院研究生院合作組織、推動和開展的一項(xiàng)學(xué)術(shù)公益事業(yè)，致力于幫助和引導(dǎo)青年學(xué)者學(xué)習(xí)與發(fā)揚(yáng)陳佳貴先生的治學(xué)精神，為發(fā)展和繁榮中國經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)事業(yè)而勤奮務(wù)實(shí)開展科研工作。中國社會科學(xué)院研究生院黃曉勇院長、江西科技師范大學(xué)左和平校長、中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所崔民選副所長分別為喻崇武、翟天昶、王思博、任羽菲和劉謙這5位提名獎獲得者頒發(fā)了證書。
此次論壇邀請了來自中國社會科學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國人民大學(xué)、南京大學(xué)、北京師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、國家行政學(xué)院、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、重慶工商大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)、江西科技師范大學(xué)等專家學(xué)者百余人出席會議。同時，還邀請了來自京東方科技集團(tuán)、研華科技公司等多家企業(yè)代表，以及來自新華社、中國新聞社、《人民日報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》、《光明日報(bào)》、《求是》、《參考消息》、《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》、《中國經(jīng)濟(jì)時報(bào)》、《國資雜志》、中央人民廣播電臺、中國國際廣播電臺、中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)、騰訊視頻等近60家媒體代表參會。 |
