現(xiàn)如今在我國經濟建設的快速發(fā)展過程中，國有企業(yè)起著關鍵性作用，在促進我國現(xiàn)代化建設水平中具有不可忽視的重要作用。在國有企業(yè)中，政工工作和企業(yè)文化建設都是作為日常工作開展必不可少的重要內容，因此要想在激烈的市場競爭中，更好地保證我國國有企業(yè)能夠持續(xù)的健康發(fā)展，必須要將企業(yè)文化和政工工作相互結合到一起，通過持續(xù)的創(chuàng)新企業(yè)文化和改革政工工作之間的聯(lián)系，保證二者能夠相輔相成，二者之間可以實現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展。
同時，通過積極創(chuàng)新我國國有企業(yè)政工工作，能夠在一定程度上促進企業(yè)自身快速發(fā)展，進一步滿足時代發(fā)展的需要，建立起相對來說比較優(yōu)秀的企業(yè)文化和思想教育工作，這也順應我國市場改革發(fā)展的需要。此外，在對優(yōu)秀企業(yè)文化進行建設的過程中，也為建設創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作奠定了良好的基礎，作為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重點，對于國有企業(yè)而言，必須要先改革現(xiàn)代化的管理制度，積極地順應時代發(fā)展要求，建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化，保證所有工作人員都能夠積極主動投入到日常工作中，對員工進行良好的思想政治教育，保證國有企業(yè)順利發(fā)展。
一、對企業(yè)文化和國企政工工作內容進行分析
隨著市場經濟持續(xù)不斷的發(fā)展，企業(yè)要對文化建設工作引起足夠的重視，這樣才能夠更好地促進企業(yè)快速穩(wěn)定的運行發(fā)展。在企業(yè)中，文化主要是通過員工長時間工作逐漸塑造形成的，并且也是作為一種自覺遵守的思想理念，其中包括企業(yè)的發(fā)展目標和前景規(guī)劃以及價值觀等。首先在國有企業(yè)開展政工工作中，可以促進員工思想教育工作順利實施，其中包括思想建設內容和企業(yè)發(fā)展價值理念等，但是要想實現(xiàn)這些內容需要嚴格遵守國家所提出的政策和方針。其次在國有企業(yè)中，政工工作要做到團結所有職工，建立起一批團結合作的隊伍，滿足時代發(fā)展需要，并且還要完成企業(yè)的精神和職業(yè)道德等相關的教育內容，構建出滿足企業(yè)自身發(fā)展和員工統(tǒng)一性的關系，這樣不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造出相對較大的經濟效益，也能夠更好地去解決思想有問題的員工，積極地協(xié)調員工與企業(yè)之間的關系，更好地促進企業(yè)快速發(fā)展。
二、企業(yè)文化引領國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新措施1.對生產經營給予把握
在國有企業(yè)中實際進行政工工作時，要對企業(yè)的生產和經營工作的正常運行給予充分的考慮，由于國有企業(yè)政工工作主要是為了生產和經營活動順利進行的基礎，通過不斷對員工進行思想政治教育，保證員工認識水平能夠得到提升，這樣做的目的能夠讓企業(yè)實現(xiàn)更多的經濟效益。因此在國有企業(yè)中進行政工工作必須要合理地結合生產和經營內容，不斷地對發(fā)展格局進行創(chuàng)新，在一定程度上積極完善企業(yè)的機制，企業(yè)要想更快對自身的市場份額進行提高，促進其各項工作能夠得到順利的實施，那么便需要做好思想政治建設的工作，思政工作不僅僅能夠不斷促進企業(yè)各項權利得到落實，也能有效地對黨政人員紀律進行監(jiān)督，對于一些權利的行使能夠起到良好的約束效果，在對行權過程進行監(jiān)督的過程中，最大限度上避免出現(xiàn)濫用職權的問題。除此之外，在國有企業(yè)中，通過一些主題講座、警示教育等方式，積極地向員工灌輸反腐倡廉的觀念，提高黨員自身的政治和思想建設，對每個層面的工作作風進行整頓，保證能夠形成更加良好的企業(yè)氛圍。
2.建立起適合企業(yè)發(fā)展的文化背景
在國有企業(yè)文化背景中，可以更加直觀和客觀地影響到政工工作的開展效率和整體水平，如果國有企業(yè)能夠營造出一個創(chuàng)新性、積極性的文化氛圍，那么在企業(yè)中，員工也會更加自覺地投入到日常工作中，保證各項工作得到有序的開展和落實。因此在國有企業(yè)進行文化建設時，要充分適應政工工作的發(fā)展水平，對其經營管理的同時還要兼顧創(chuàng)新發(fā)展技術，這樣做的目的才能在一定程度上保證國有企業(yè)政工工作得到優(yōu)化和完善，促進員工可以積極主動地投入到實際政工工作中，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展水平。
3.不斷完善工作機制
在國有企業(yè)中，要充分認識到文化背景以及政工工作二者之間的聯(lián)系，同時還要對二者進行妥善的協(xié)調，使其能夠更好地促進政工工作在機制上得到相應的優(yōu)化，這樣便需要在實際工作開展的過程中，要有科學體制以及完善的制度，更好地為中心工作起到保駕護航的作用，實現(xiàn)管理工作更加的高效性以及合理性。在此之外，國有企業(yè)還要推陳出新，對一些傳統(tǒng)陳舊的觀念和落后思想進行改變，將其存在的問題進行優(yōu)化，保證相關問題可以得到完善和解決，這樣便可以讓工作體制逐漸地適應現(xiàn)實工作環(huán)境發(fā)展需要。此外對于國有企業(yè)而言，要建立比較科學完善的獎懲考核措施，比如設置完善的政工評優(yōu)機制，通過將其落實到實際工作中，對員工工作積極性進行全面優(yōu)化，提高工作效率，進一步帶動國有企業(yè)快速發(fā)展。
4.要樹立起優(yōu)秀的典型
在國有企業(yè)中，如果想要在激勵的市場競爭中占據(jù)一席之位，那么便要保證自身具有強大的綜合實力，不僅要在產品技術研發(fā)上能處于領先地位，與此同時在企業(yè)內部還要建立起一套科學且合理的管理機制，在對人才進行培養(yǎng)的過程中，還要制定出完善的措施，使其能夠對員工實現(xiàn)高效管理，保證員工心系企業(yè)，匯聚企業(yè)的能量，對企業(yè)發(fā)展目標清晰明確，使管理工作能夠站在全局意識下得到更加全面的發(fā)展和進步。此外企業(yè)內部管理工作是比較繁瑣的，因此便要求管理人員對各種事項進行妥善地管理和控制，提高員工自身的工作積極性，保證員工的工作熱情可以得到激發(fā)，在此基礎上員工的工作效率和工作質量都能得到相應的提升，并且也會涌現(xiàn)出一批工作能力十分突出和思想覺悟較高的優(yōu)秀人員。同時國有企業(yè)還要對表現(xiàn)良好的員工進行表彰，使其能夠發(fā)揮企業(yè)內部的先進模范代表作用，讓企業(yè)內的員工可以進行學習比照，不斷優(yōu)化整體工作水平。在實際進行工作的過程中，國有企業(yè)還要結合實際的生產經營項目，通過定期舉辦競賽等相關一系列活動，采取這種方式不僅能夠保障員工工作積極性得到調動，也能充分激發(fā)員工在工作中的熱情，為企業(yè)更加努力的工作，還能夠在實際比賽中對員工的知識水平進行提升。
總而言之，企業(yè)文化的建設和政工工作間存在著密切的聯(lián)系和作用，因此在現(xiàn)階段發(fā)展背景下，國有企業(yè)要對二者之間的密切關系引起足夠的重視，并且在實際各項工作開展的過程中，還要將二者進行有效的融合，這樣做的目的能夠保證國有企業(yè)思想政治工作開展得到順利的實施，為企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，因此在日后實際工作的過程中必須要引起足夠的重視，只有這樣才能促進國有企業(yè)的全面發(fā)展與進步。（作者：晉能清潔能源光伏工程有限責任公司 趙興云）
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